برگزاری دوره آموزشی برای ۱۲ هزار و ۵۰۰ کارمند دولت در مرکز آموزش جهاددانشگاهی قزوین

به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی واحد قزوین، ‌سمانه مولاوردی‌خانی معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی قزوین اظهار کرد: جهاددانشگاهی در حوزه آموزش‌های سازمانی با بسیاری از سازمان و نهادها در سطح استان در قالب تفاهم نامه‌ به جهت ارائه خدمات آموزشی همکاری دارد.

وی افزود: آموزش‌های سازمانی ما به 2 صورت بدو‌خدمت و ضمن‌خدمت، به صورت عمومی و تخصصی با توجه به تقاضای سازمان مربوطه ارائه می‌شود.

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی قزوین با بیان اینکه دوره‌های آموزش سازمانی ما الزاما شبیه به هم نیستند، تاکید کرد: هر سازمان‎ با توجه به نیاز مجموعه خود از جهاددانشگاهی درخواست برگزاری دوره آموزشی می‌کند و ما نیز بر اساس هدف و نیاز آن‎ها دوره لازم را برنامه ریزی و اجرا می‌کنیم.

وی ادامه داد: از نیمه دوم سال  1401 تا شهریور سال 1402 بالغ بر 124عنوان دوره تخصصی و 60 عنوان دوره عمومی برای 12 هزار و 500 نفر فراگیر در حوزه آموزش سازمانی برگزار شده است.

مولاوردیخانی تصریح کرد: همچنین در حوزه صنعت تا کنون 80 عنوان دوره تخصصی و عمومی برای 1800 نفر فراگیر برگزار شده است.

وی درباره برگزاری دوره‌های آفلاین در حوزه آموزش‌های سازمانی خاطرنشان کرد: در سال‌های گذشته بسترلازم برای آموزش آفلاین و آنلاین دوره‌‌ها جهت استفاده کارمندان در جهاددانشگاهی همواره برقرار بوده است اما پس از شیوع کرونا این بستر قوت بیشتری گرفت و همچنان نیز با توجه به افزایش تقاضا، دوره‌های آنلاین در مرکز آموزش جهاددانشگاهی قزوین برگزار می‌شود.

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی قزوین بیان کرد: آموزش در هیچ زمینه‌ای هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری در رسیدن به اهداف است، امر آموزش، در دستگاه‌های دولتی و اجرایی موضوع بسیار مهمی است و تا زمانی که سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی کنند پیشرفتی نخواهند کرد.

وی ادامه داد: هدف از آموزش سازمانی افزایش توانایی‌های کارکنان متناسب با نیازهای آتی سازمان و دستیابی به چشم‌اندازها است.

مولاوردیخانی تصریح کرد: در تمامی الگوهای جامع، تعالی سازمانی سهم بسیاری به دانش افزایی، آموزش و بهسازی کارکنان اختصاص داده شده است، استانداردهای دنیا نشان می‌دهد؛ آموزش در سازمان، عضو جدایی ناپذیر در مسیر تحول، رسیدن به اهداف و رسالت‌های مدنظر است.

وی گفت: آموزش یک ابزار ضروری برای توسعه فردی است و همواره باید به خاطر داشته باشیم؛ آموزش یکی از راه‌های اصولی و منطقی جهت هدایت تلاش‌های کارکنان در دستگاه‌ها است.

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی قزوین در پایان بیان کرد: اگر سازمان‌ها بپذیرند ارزشمندترین دارایی سازمان متبوع خود، منابع انسانی است؛ هرگز آموزش را هزینه تلقی نخواهند کرد چراکه آموزش بر عملکرد کارکنان و سه معیار بهره وری، کیفیت خدمات و رضایت شغلی تاثیر مستقیم خواهد گذاشت.

انتهای پیام